Tu empleador
tiene una obligación.
Abogados laboralistas en Córdoba
Evaluamos tu caso laboral sin costo. Si tiene viabilidad, trabajamos a cuota litis: sin honorarios por adelantado, sin letra chica.
Hacela valer.
¿Te despidieron sin causa, sufriste un accidente laboral o trabajás en negro?
Abogados laboralistas en Córdoba
Defendemos tus derechos y reclamamos lo que te corresponde. Antes de firmar, evaluamos caso y te explicamos qué te corresponde. En Córdoba especialistas en despido sin causa, accidentes laborales y trabajo en negro.
Sin consulta inicial paga
Cuota litis formalizada
Especialistas en derecho laboral
Estudio en Córdoba
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Tres razones concretas
para trabajar con nosotros.
¿Necesitas asesoramiento?
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Sin consulta paga ni honorarios por adelantado
La evaluación inicial es gratuita y sin compromiso. Si aceptamos el caso, trabajamos a cuota litis: nuestros honorarios son un porcentaje del resultado obtenido.
Especialización real en derecho laboral
Nos concentramos en reclamos donde tenemos experiencia acumulada en los argumentos, los tiempos y las contrapartes. Conocemos la jurisprudencia del fuero laboral de Córdoba.
Filtro de viabilidad antes de avanzar
Antes de aceptar un caso analizamos si tiene base legal y si el empleador tiene capacidad de pago. Si no tiene viabilidad real, te lo decimos en la primera reunión. Sin vueltas.
Estos son los casos que atendemos
Despido sin causa justificada
Si tu empleador te despidió sin una causa válida, tiene la obligación legal de indemnizarte. Muchas liquidaciones se calculan mal o sobre un salario menor al real.
Problemas frecuentes
- Te liquidaron sobre un salario menor al que cobrás realmente
- No te pagaron vacaciones, SAC o rubros no remunerativos
- Te presionaron para que renunciaras o firmaran un acuerdo desfavorable
- El empleador dice que tenía causa pero no puede probarla
Trabajo en negro o mal registrado
El trabajo no registrado es ilegal para el empleador y genera multas adicionales a tu favor. No necesitás contrato firmado: la relación laboral se puede probar de otras formas.
Problemas frecuentes
- Trabajaste meses o años sin contrato y te cesaron sin pagarte nada
- Parte del sueldo en blanco y otra en negro (doble escala)
- El empleador niega la relación laboral pero tenés pruebas de que trabajaste
- Figurás como monotributista pero en la práctica eras empleado dependiente
Accidentes laborales y ART
Si sufriste un accidente en el trabajo o desarrollaste una enfermedad profesional, tenés derecho a indemnización. Las ART frecuentemente minimizan el porcentaje de incapacidad.
Problemas frecuentes
- La ART te asignó un porcentaje de incapacidad muy bajo o lo rechazó
- Te ofrecieron una suma de dinero para cerrar el caso sin asesorarte
- El accidente ocurrió in itinere y no lo reconocen
- Tu empleador no te había inscripto en ninguna ART al momento del accidente
Diferencias salariales
Muchos trabajadores cobran menos de lo que establece el convenio colectivo de su actividad o tienen rubros que no se liquidaron correctamente durante años.
Problemas frecuentes
- Tu salario está por debajo del básico del convenio que te corresponde
- No te liquidaron horas extras, antigüedad o presentismo correctamente
- Tu categoría no coincide con las tareas que realizás realmente
- El SAC y las vacaciones siempre se liquidaron sobre una base menor a la real
Herramienta gratuita
¿Querés saber cuánto te corresponde
antes de consultar?
Usá nuestra calculadora gratuita. Ingresás tus datos y te muestra el desglose rubro por rubro en segundos — sin registrarte, sin compromisos.
Preguntas frecuentes
Las dudas que todos tienen antes de consultar.
Si tu pregunta no está acá, escribinos directamente.
Hacer mi pregunta¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de prescripción en materia laboral es de 2 años desde la fecha del despido. Pasado ese tiempo el derecho se extingue. Si te despidieron recientemente, no esperes.
¿Puedo reclamar si trabajaba en negro o sin contrato firmado?
Sí, y en muchos casos el reclamo es mayor. El trabajo en negro genera multas adicionales establecidas por la Ley de Empleo. No necesitás contrato firmado: testigos, mensajes de WhatsApp o transferencias bancarias pueden acreditar la relación laboral.
¿Qué es la cuota litis y qué porcentaje se lleva el estudio?
La cuota litis es un acuerdo formal firmado por escrito donde el estudio no cobra honorarios por adelantado. Los honorarios se pactan como un porcentaje del monto que efectivamente se recupere. Si no hay resultado, no hay cobro.
¿Cuánto podría cobrar por un despido sin causa en Córdoba?
La indemnización base es un mes de sueldo real por año trabajado. Si hay trabajo en negro, diferencias salariales o irregularidades, el monto puede ser significativamente mayor. Lo calculamos en la primera reunión con tus datos concretos.
¿Tengo que ir al estudio o puedo hacer todo por WhatsApp?
El primer contacto y la evaluación inicial pueden hacerse de forma remota. Para avanzar con el caso y firmar la cuota litis necesitamos una reunión presencial en Av. 24 de Septiembre 2031, Córdoba. Lunes a viernes de 9 a 18 hs.
¿Qué pasa si me quieren hacer firmar la liquidación?
No firmes nada sin consultarnos antes. Si la liquidación incluye una cláusula liberatoria, una vez firmada el reclamo se cierra definitivamente y no podés volver a reclamar. La evaluación es gratuita.
¡Te esperamos!
Lineas de Colectivos: 61, 61, 66, B1